* 본 인사이트보고서에 포함된 조사결과의 상세 데이터는 [데이터] 취업(2021년 5월)에서 확인할 수 있습니다.

코로나19 장기화 속에서 올해 취업준비생은 통계 작성 이래 최대치인 86만명을 기록했습니다. MZ세대는 높아지는 경쟁률을 뚫기 위해 치열하게 취업을 준비하고 있습니다. 이들이 어떤 과정을 거쳐 취업을 준비하고 있으며, 어떤 기업에 취업하고 싶어 하는지 집중적으로 알아보았습니다.

먼저, 전공계열에 따라 취업을 위해 준비 중인 스펙의 유형과 선호 기업이 다르게 나타난 점이 매우 흥미롭습니다. 인문·상경계열은 인턴십, OA활용능력, 대외활동 및 공모전 등 다양한 분야에서의 경험을 추구하는 반면, 공학계열은 전공 지식과 학점관리에 집중하는 경향을 보였습니다.

또한, 기업 정보를 확인하기 위해 내부 직원의 솔직한 목소리를 살펴볼 수 있는 직장인 커뮤니티 채널을 이용하고 기업 현직자의 영상 콘텐츠를 시청하기도 합니다. 공학 계열 취준생의 경우 카카오톡 오픈채팅방을 적극 활용하며 실시간으로 정보를 모니터링 하는 모습도 흥미로운 지점입니다.

그 외에도 보고서를 통해 비대면/대면 채용전형의 경험 비율과 각 전형에 대한 취준생들의 응시부담감이 어느 정도인지 살펴보실 수 있으며, 보고서 20쪽에서는 어떤 채용 전형이 가장 공정하게 평가된다고 여기는지 확인해보았습니다.

MZ세대 취준생이 입사하고 싶어하는 기업 순위와 입사 결정 단계에서 고려하는 요소가 궁금하시다면 이번 보고서를 참고하시기 바랍니다.

-송혜윤 연구원

[2021년 8월 9일 본 보고서를 수정하여 업로드했습니다.]

p. 13

기존 : 소수점 첫째 자리 반올림 값 기준으로 증감률 계산

변경 : 원본 데이터(소수점 둘째자리 이하 값 반영) 기준으로 증감률 계산

- 변경으로 인해 수치상 반올림 오차(Rounding error)가 있을 수 있으며 이는 오류가 아닙니다.

p. 22

기존 : 부정응답률 기준으로 증감률 제시

변경 : 긍정응답률 기준으로 증감률 제시

- 긍정응답률로 보았을 때 이해와 해석이 더욱 원활하여 변경하였습니다.

p.24

기존 : 전공별 연봉 고려 비중 변화 Base: 전체 표기

변경 : 전공별 연봉 고려 비중 변화 Base: 전체, 1순위 응답 기준 추가

- 전공별 연봉 고려 비중 변화 항목의 설명을 보완하였습니다.

Ⅰ. 조사 개요

Ⅱ. 조사 결과
1. 인턴부터 코딩까지, 취업 준비 스펙의 확장
     1) 취업 위해 준비 중인 스펙 – 연도별 비교
     2) 취업 위해 준비 중인 스펙 – 전공별 비교
     3) [TREND] 비전공자의 코딩 교육 열풍

2. 취업 정보 탐색 방법 및 채널의 다변화
    1) 취업 정보 주요 탐색 채널 – 연도별&전공별 비교
    2) 기업 정보 확인 시 유용한 채널 – 연도별&전공별 비교
    3) 취업 위한 영상 콘텐츠 시청 유형 및 실제 도움 정도
    4) [TREND] MZ세대의 취업을 위한 정보 이용 과정

3. 비대면 채용 전형 경험 및 인식 변화
    1) 기업의 비대면 채용 전형에 대한 태도
    2) 비대면 vs 대면 채용 전형 경험률 비교
    3) 비대면 vs 대면 채용 준비 및 응시 부담감 비교
    4) 채용 전형별 공정한 평가 가능성 인식

4. 취준생이 입사 기업을 선택하는 기준
    1) 공기업보다 대기업, 취업 선호 기업 유형의 변화
    2) [TREND] 대기업 선호 변화의 배경
    3) 입사 고려 요인 및 연봉의 중요도 변화
    4) [TREND] 연봉과 성과를 중시하는 이유
    5) 입사 결정 단계의 고려사항 – 전공별 비교
    6) 입사 결정 단계의 고려사항 – 연도별 비교
    7) 취준생이 입사하고 싶은 선호 기업 순위

5. 취준생이 바라보는 국내 10대 그룹 이미지
    1) 취준생 전체 – 국내 10대 그룹사 이미지
    2) 전공별 비교 – 국내 10대 그룹사별 Top1 이미지
    3) 취준생 전체 – ESG 이미지에 가까운 기업
    4) [TREND] 기업의 ESG 사례 소개