*데이터베이직은 '성별, 연령, 세대별' 비교 결과를 포함하지만, 본 조사는 '성별, 전공별, 학교지역별' 비교 결과를 포함함

취업준비생(이하 취준생)이 갖춰야 할 스펙으로 ‘실무 경험’이 필수가 된 시대입니다. 실제 취준생들도 취업에 가장 중요한 스펙 1순위로 직무 관련 인턴십 경험(39.2%)을 꼽았는데요, 특히 이번 조사에서는 취업준비생들이 직접 경험한 인턴십을 면밀히 살펴보았습니다. 취준생 3명 중 1명(32.3%)은 인턴십 프로그램을 경험하였으며, 그 중 53.9%는 인턴십을 통해 근무 기업의 인식이 이전보다 긍정적으로 변화했다는 점을 주목해 볼만 합니다.

또한, 요즘 취준생은 원하는 기업이 아니더라도 우선 취업부터 한 후 이직을 고려(62.2%)하기도 하고, 이직을 통해 자기 가치가 높아진다고 생각(44.4%)합니다. 중고신입으로 원하는 직무나 기업을 찾아가려는 니즈는 여전히 지속되고 있었습니다.

이외에도 본 조사[취업(2022년 5월)]에서는 취업준비생들의 취업 준비 행태, 취업 관련 행사 경험, 입사 고려요인은 물론, 취업 관련 행사, 대면/비대면 채용 전형별 인식 등의 내용이 포함되어 있는데요. 무엇보다 취준생이 직접 뽑은 가장 취업하고 싶은 기업리스트와 국내 10대 그룹사별 브랜드 이미지 등 기업을 바라보는 인식까지 상세 데이터를 통해 확인하실 수 있습니다.

-송혜윤 수석연구원

*취업(2021년 5월) 조사와 달리, 취업(2022년 5월) 조사에서는 아래와 같이 조사대상 및 조사항목이 변경되었습니다.

- 조사대상: 

3학년 이상 미취업자 중 대학원생 추가 (단, 입사전환 계약학과 소속의 경우 제외), 일반 기업 취업 희망자가 아닌, 향후 ‘취업 및 창업을 희망하지 않는 자’를 제외한 전체 취업 준비생으로 조사 대상 확대

- 추가된 조사항목

1. 취업 준비 전반 인식 문항 (A1-3, A1-4)

2. 취업 관련 행사 문항 (A8~A10)

3. 취업 희망 직무 전반 인식 문항 (B6~B8)

4. 채용 전형 경험자 및 비경험자 대상 공정성 평가 문항 (C3, C8)

5. 인턴십 경험 실태 및 인식 문항 (C9~C13)

6. 취업 이후 근무 및 이직 관련 인식 문항 (Part F 신규)

7. 기업 인턴십 유형(체험형vs채용전제형) 관련 문항 (D4~D7)

- 제외된 조사항목 

1. 개인이 추구하는 ‘워라밸(Work and Life Balance)’의 형태 (B3)

2. 취업 이후 근무경험 선호도 (C4)

3. 취업 이후 퇴사를 결정하는 가장 큰 요인 (C6)

4. ‘코로나19’로 인한 취업 준비의 영향 정도 (D1, D1-1, D1-2)

- 변경된 조사항목

1. 취업 희망 유형 응답 방식 변경 (단수 → 1+2 순위형 / SQ6)

2. 입사 고려요인별 영향력 요소 세부 문항 변경 (23개 요소 → 22개 요소 / B2)

*본 보고서는 [연간 단위로 트래킹하는 문항]과 [일회성 기획 문항]이 함께 있어

파트 번호 및 문항 번호가 오름차순으로 정렬되어 있지 않거나 없는 번호가 있을 수 있으며, 이는 오류가 아닙니다.

Part SQ 응답자 기본 정보
SQ2. 학년 (단수)
SQ4. 입사 지원경험 (단수)
SQ5. 취업 준비기간 (단수)
SQ6. 취업 희망유형 - 1순위
SQ6. 취업 희망유형 - 1+2순위
SQ7. 성별 (단수)
SQ8. 전공 (단수)
SQ9. 학교 소재지역 (단수)
SQ10. 재학 및 졸업한 학교명 (단수)

Part A 취업 준비를 위한 정보탐색 및 취업 일반 인식
A1. 취업 관련 전반적 인식 (5점척도) 

1) 취업에 대한 두려움 정도
2) 첫 직장으로서 대기업 필요도 (역코딩: 점수가 높을수록 대기업 선호 높음)
3) 비수도권 지역 내 근무 의향
4) 경제적 독립의 취업 필요도 

A2. 취업을 위해 현재 준비 중인 스펙 유형 (복수)
A2. 취업을 위한 스펙 준비 경험 여부 (경험 없음 응답 구분, 단수)
A2. 취업을 위해 현재 준비 중인 스펙 유형 (경험 없음 응답 제외, 복수)
A3. 취업에 가장 중요한 스펙 유형 - 1순위
A3. 취업에 가장 중요한 스펙 유형 - 1+2순위
A3. 취업에 가장 중요한 스펙 유형 - 1+2+3순위
A4. 취업 준비과정에서의 비용 지출 항목 (복수)
A4. 취업 준비과정에서의 비용 지출 경험 여부 (경험 없음 응답 구분, 단수)
A4. 취업 준비과정에서의 비용 지출 항목 (경험 없음 응답 제외, 복수)
A5. 채용 공고 최초 인지 채널 (단수)
A5-1. 채용 정보 주 탐색 채널 (복수)
A5-2. `입사 지원 정보(자소서, 면접후기 등)` 확인 시 가장 유용한 채널 (단수)

A5-3. `기업 관련 정보(근무환경, 근무분위기 등)` 확인 시 가장 유용한 채널 (단수)
A6. 취업 및 채용 정보 습득 목적으로 이용한 영상콘텐츠의 유형 (복수)
A6. 취업 및 채용 정보 습득 목적의 영상콘텐츠 이용 경험 여부 (경험 없음 응답 구분, 단수)
A6. 취업 및 채용 정보 습득 목적으로 이용한 영상콘텐츠의 유형 (경험 없음 응답 제외, 복수)
A6-1. 취업 및 채용 정보 영상콘텐츠의 도움 정도

1) 기업제작 홍보 영상콘텐츠 (5점척도)
2) 제품/서비스 관련 영상콘텐츠 (5점척도)
3) 현직자 영상콘텐츠 (5점척도)
4) 퇴사자 영상콘텐츠 (5점척도)
5) 입사지원자 영상콘텐츠 (5점척도)
6) 임직원 강연/인터뷰 영상콘텐츠 (5점척도)
7) 취업전문가/컨설턴트 영상콘텐츠 (5점척도)
8) 기업 등장 방송/예능콘텐츠 (5점척도)

A7. 취업 준비 과정에서 관심 있게 찾아보는 기업 관련 정보 - 1순위
A7. 취업 준비 과정에서 관심 있게 찾아보는 기업 관련 정보 - 1+2순위
A7. 취업 준비 과정에서 관심 있게 찾아보는 기업 관련 정보 - 1+2+3순위
A8. 경험해 본 취업 관련 행사 유형 (복수)
A8. 취업 관련 행사 경험 여부 (경험 없음 응답 구분, 단수)
A8. 경험해 본 취업 관련 행사 유형 (경험 없음 응답 제외, 복수)
A9. 가장 유용하다고 생각하는 취업 관련 행사 유형 (단수)
A10. 취업 관련 행사 참여를 통해 가장 얻고 싶은 것 (단수)

Part B 기업의 입사 지원을 결정하는 요소 및 직무 인식
B1. 입사 기업 선택 시 중요 고려 요인 - 1순위
B1. 입사 기업 선택 시 중요 고려 요인 - 1+2순위
B1. 입사 기업 선택 시 중요 고려 요인 - 1+2+3순위
B2. 입사 고려요인별 영향력 

1) [급여·복리후생] 신입 급여가 동종업계 대비 높은지 (5점척도)
2) [급여·복리후생] 향후 급여 상승률이 높은지 (5점척도)
3) [급여·복리후생] 성과에 합당한 보상을 제공하는지 (5점척도)
4) [급여·복리후생] 차별화된 직원 혜택 및 복지제도가 있는지 (5점척도)
5) [직무·성장] 내 전공 또는 관심사에 적합한 일을 할 수 있는지 (5점척도)

6) [직무·성장] 내 능력을 발전시킬 수 있는 기회가 있는지 (5점척도)
7) [직무·성장] 다양한 직무를 넓게 배울 수 있는지 (5점척도)
8) [직무·성장] 전반적인 업무강도가 적절한지 (5점척도)
9) [조직문화] 유연한 근무(출퇴근시간 변경, 재택근무 등)가 가능한지 (5점척도)
10) [조직문화] 업무 과정에서 자유롭게 의견을 낼 수 있는지 (5점척도)
11) [조직문화] 필요할 때 휴가를 자유롭게 사용할 수 있는지 (5점척도)
12) [조직문화] 구성원 개개인의 개성과 취향을 존중해주는지 (5점척도)
13) [인사·고용] 채용과정이 공정하고 투명하게 이뤄지는지 (5점척도)
14) [인사·고용] 공정한 평가와 승진이 이뤄지는지 (5점척도)
15) [인사·고용] 오래 근무할 수 있는지 (5점척도)
16) [근무환경] 회사의 위치가 통근하기 편리한지 (5점척도)
17) [근무환경] 사무 공간, 회의실, 탕비실 등 근무환경이 쾌적한지 (5점척도)
18) [근무환경] 직원 휴게 공간(휴게실, 전용 카페 등)이 충분한지 (5점척도)
19) [기업이미지] 시장을 주도하는 제품·서비스를 갖춘 기업인지 (5점척도)
20) [기업이미지] 사회적 인식이 좋은 기업인지 (5점척도)
21) [기업이미지] 향후 성장과 발전 가능성이 높은 기업인지 (5점척도)
22) [기업이미지] 업계에서 인정받는 우수한 인재가 많은지 (5점척도)

B4. 신입사원 희망 연봉 (주관식, 단위: 만 원)
B4-1. 신입사원 최소 보장 연봉 (주관식, 단위: 만 원)
B5. 저녁이 있는 삶을 보장 받기 위한 자기 연봉 감수 의향 (단수)
B5. 저녁이 있는 삶을 보장 받기 위한 자기 연봉 감수 비율 (주관식, 단위: %)
B6. 직무 관련 전반적 인식 

1) 자기 적성 이해도 (5점척도)
2) 원하는 직무 사전 이해도 (5점척도)
3) 진로 방향성 결정 정도 (5점척도)
4) 전공과 직무 간 일치 중요도 (5점척도)

B7. 가장 희망하는 직무 (단수)
B8. 해당 직무를 희망하는 이유 - 1순위
B8. 해당 직무를 희망하는 이유 - 1+2순위

Part C 채용 전형별 인식 및 인턴십 경험 실태
C1. 직접 경험해 본 채용 전형 (복수)
C1. 직접 경험해 본 채용 전형별비교_비대면 (복수)
C1. 직접 경험해 본 채용 전형별비교_대면 (복수)
C2. [경험자] 채용전형 준비 및 응시 부담감

1) 자기소개서 서류 전형 (5점척도)
2) 비대면 인적성검사 전형 (5점척도)
3) 비대면 토의/토론 면접전형 (5점척도)
4) 비대면 PT 면접전형 (5점척도)
5) 비대면 실무진/임원 면접전형 (5점척도)
6) 비대면 AI역량검사/면접전형 (5점척도)
7) 비대면 필기시험전형 (5점척도)
8) 대면 인적성검사 전형 (5점척도)
9) 대면 토의/토론 면접전형 (5점척도)
10) 대면 PT 면접전형 (5점척도)
11) 대면 실무진/임원 면접전형 (5점척도)
12) 대면 AI역량검사/면접전형 (5점척도)
13) 대면 필기시험전형 (5점척도)

C3. [경험자] 채용전형의 공정성

1) 자기소개서 서류 전형 (5점척도)
2) 비대면 인적성검사 전형 (5점척도)
3) 비대면 토의/토론 면접전형 (5점척도)
4) 비대면 PT 면접전형 (5점척도)
5) 비대면 실무진/임원 면접전형 (5점척도)
6) 비대면 AI역량검사/면접전형 (5점척도)
7) 비대면 필기시험전형 (5점척도)
8) 대면 인적성검사 전형 (5점척도)
9) 대면 토의/토론 면접전형 (5점척도)
10) 대면 PT 면접전형 (5점척도)
11) 대면 실무진/임원 면접전형 (5점척도)
12) 대면 AI역량검사/면접전형 (5점척도)
13) 대면 필기시험전형 (5점척도)

C7. [비경험자] 가장 부담이 되는 채용 전형 - 1순위
C7. [비경험자] 가장 부담이 되는 채용 전형 - 1+2순위
C7. [비경험자] 가장 부담이 되는 채용 전형 - 1+2+3순위
C8. [비경험자] 가장 공정하게 평가된다고 생각하는 채용 전형 - 1순위
C8. [비경험자] 가장 공정하게 평가된다고 생각하는 채용 전형 - 1+2순위
C8. [비경험자] 가장 공정하게 평가된다고 생각하는 채용 전형 - 1+2+3순위
C9. 인턴십 프로그램 경험 유형 (단수)
C10. 인턴십 근무 기간 (단수)
C11. 인턴십 참여 기업 선택 시 고려 요소 - 1순위
C11. 인턴십 참여 기업 선택 시 고려 요소 - 1+2순위
C12. 인턴십 경험 관련 인식 

1) 인턴 업무를 통한 커리어 형성 도움 정도 (5점척도)
2) 인턴 업무의 해당 기업 기여도 (5점척도)
3) 인턴 경험의 전반적 만족도 (5점척도)

C13. 인턴십 경험을 통한 [희망 직무] 인식 변화 (5점척도)
C13. 인턴십 경험을 통한 [근무 기업] 인식 변화 (5점척도)

Part F 취업 이후 근무 및 이직 관련 인식
F1. 입사 유형별 희망 기업 취업 가능성 비교 

1) 인턴 및 타기업 근무경험 없이 신입 입사 (5점척도)
2) 인턴 경험 후 동일 기업 채용 전환 입사 (5점척도)
3) 인턴 경험 후 다른 기업 신입 입사 (5점척도)
4) 타기업 입사/경력 쌓고 신입으로 입사(중고신입) (5점척도)
5) 타기업 입사/경력 쌓고 경력으로 입사(이직) (5점척도)

F2. 취업 이후 첫 직장의 예상 근속년수 (단수)
F3. 이직에 유리한 한 직장/기업 내 최소 근속년수 (단수)
F4. 이직 관련 인식 

1) 희망 기업 취업 이후 이직 고려도 (5점척도)
2) 우선 취업 이후 이직 고려도 (5점척도)
3) 여러 직장에서의 근속 의향 (5점척도)
4) 이직을 통한 자기 가치 평가 (5점척도)

F5. 향후 취업 시 수용 가능한 근무 지역 (복수)

Part D 채용 트렌드 변화에 관한 인식
D2. 기업의 `비대면 채용면접방식`에 대한 긍·부정 태도 (5점척도)
D2-1. 기업의 `비대면 채용면접방식`을 긍정적으로 보는 이유 (단수)
D2-2. 기업의 `비대면 채용면접방식`을 부정적으로 보는 이유 (단수)
D3. 기업의 `상시·수시 채용확대`에 대한 긍·부정 태도 (5점척도)
D3-1. 기업의 `상시·수시 채용확대`를 긍정적으로 보는 이유 (단수)
D3-2. 기업의 `상시·수시 채용확대`를 부정적으로 보는 이유 (단수)
D4. 기업의 `인턴십 프로그램` 선호 유형 (5점척도)
D5. `체험형` 인턴십 프로그램의 적정 근무 기간 (단수)
D5. `채용전제형` 인턴십 프로그램의 적정 근무 기간 (단수)
D6. 기업 인턴십 프로그램의 가장 긍정적인 측면 (단수)
D7. 기업 인턴십 프로그램의 가장 부정적인 측면 (단수)

Part E 취준생이 취업하고 싶은 기업 및 국내 10대 그룹사 이미지
E1. 취업 희망 기업 - 1순위 (주관식)
E1. 취업 희망 기업 - 1+2순위 (주관식)
E2. 취업 희망 기업 (기업명 제시·복수)
E2-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류 (기업명 제시·복수)
E2-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_통신정보·IT미디어 (기업명 제시·복수)
E2-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_전자전기 (기업명 제시·복수)
E2-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_공기업 (기업명 제시·복수)
E2-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_석유화학·에너지 (기업명 제시·복수)
E2-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_생활용품·서비스 (기업명 제시·복수)
E2-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_유통·백화점 (기업명 제시·복수)
E2-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_은행·카드 (기업명 제시·복수)
E2-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_식음료 (기업명 제시·복수)
E2-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_건설 (기업명 제시·복수)
E2-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_자동차·부품 (기업명 제시·복수)
E2-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_보험·증권 (기업명 제시·복수)
E2-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_게임 (기업명 제시·복수)
E2-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_제약·바이오 (기업명 제시·복수)
E2-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_철강·조선·기계·설비 (기업명 제시·복수)
E2-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_종합상사 (기업명 제시·복수)
E2-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_물류운수 (기업명 제시·복수)
E3. 국내 10대 그룹사별 이미지 

- [기능] 제품·서비스가 훌륭한 (복수)
- [기능] 성장 가능성이 높은 (복수)
- [기능] 친환경적인 (복수)
- [기능] 사회적 책임을 다하는 (복수)
- [기능] 지배 구조 개선에 노력하는 (복수)
- [기능] CEO·경영진의 리더십이 뛰어난 (복수)
- [감성] 나와 소통하는 (복수)
- [감성] 약속을 잘 지키는 (복수)
- [감성] 트렌드 변화에 유연한 (복수)
- [감성] 위기를 현명하게 대처하는 (복수)
- [감성] 응원하고 지지하는 (복수)
- [감성] 따뜻하고 인간적인 (복수)
- [조직] 연봉이 높은 (복수)
- [조직] 업무성과에 맞게 대우하는 (복수)
- [조직] 나의 역량을 성장시킬 수 있는 (복수)
- [조직] 출퇴근시간과 휴가 사용이 자유로운 (복수)
- [조직] 남녀 차별이 없는 (복수)
- [조직] 직원들의 의견 개진이 가능한 (복수)

Part DQ 응답자 기본 정보
DQ1. 연령 (단수)
DQ2. 함께 살고 있는 가족 (복수)
DQ3. 월 평균 가구 소득 (단수)
DQ4. 월 평균 본인 소득 (단수)