*2024년 1월부터 정기조사 데이터와 기획조사 데이터로 변경되었으며, 본 데이터는 기획조사 데이터입니다. 

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직장인들이 회사를 선택하는 기준은 무엇일까요? 가장 중요한 요소는 연봉이지만, Z세대 직장인은 조직문화나 개인의 성장 가능성도 중요하게 여기고 있습니다. 직장인들의 화두 중 하나인 성과평과 방식과 기준에 대해서는 세대뿐 아니라 직장 유형에 따라서도 생각의 차이가 크게 나타났습니다. 이번 기획조사에서는 커리어 성장에 대한 경험과 인식도 함께 살펴봤는데요. 커리어 방향 설정 여부에 따라 직장생활의 만족도가 다르게 나타나 눈길을 끕니다. 

이외에도 직장을 통해 추구하는 가치, 현재 직장의 조직문화와 경험해 본 사내 복지 유형, 업무 과정에서 성취감을 느끼는 상황 등 직장생활 전반에 대한 내용을 다뤘습니다. 세대별 비교는 물론 직장 유형에 따른 결과까지 데이터를 통해 확인하실 수 있습니다.

✅ 이번 연구자료에서 흥미로운 데이터는?

⏰ Z세대는 직장에서 워라밸을 실천하기 위해 OOO 한다?

· 직장인이 워라밸 실천을 위해 노력하는 행동: 반차, 연차 적극 사용(40.5%) > 시간 관리법 찾기(28.1%) > 퇴근 후 업무 메신저·메일 확인하지 않기(24.9%) >  퇴근 후 일정 미리 만들기(23.3%) 순

· Z세대 직장인은 ‘퇴근 후 업무 메신저나 메일 확인하지 않기(30.2%)’와 ‘직장 위치를 고려한 거주지역 변경하기(22.0%)’를 선택한 비율이 다른 세대보다 높게 나타남

💼 대기업 vs 공기업, 직장 내 성과평가 기준에 ‘불만족’하는 이유

· 대기업, 중견기업, 공기업 재직자는 성과평가 기준에 만족하지 않는 이유로 ‘관계·인맥 위주의 평가‘를 주요하게 꼽음

· 대기업은 직원·구성원 간의 상대 평가(15.2%)라서, 공기업은 절대 평가(17.5%)라서 불만이라는 응답이 두드러져 상반된 결과를 보임

· 대기업에서는 상대 평가로 인해 극심한 경쟁과 공정성에 대한 의문이 제기되는 반면, 공기업에서는 절대 평가로 인해 개별 성과를 충분히 반영하지 못하거나 평가의 일관성 문제가 발생할 수 있어 불만이 높은 것으로 추정됨

Part SQ 응답자 기본 정보
SQ1. 성별 (단수)
SQ2. 연령 (단수)
SQ3. 거주지역 (단수)
SQ5. 현재 직업 (단수)
SQ6. 경제활동기간 (단수)
SQ7. 직장생활기간 (단수)

Part A '일'에 관한 전반적 인식
A1. 일의 개념과 가장 가까운 표현 (단수)
A2. 직업을 통해 추구하는 가치
A3. 직장을 통해 추구하는 가치
A4. 업무를 통해 추구하는 가치

Part B '직업'에 관한 전반적 인식
B1. 직업 관련 인식 1) 경제활동 수단 이상의 가치평가 (5점척도)
B1. 직업 관련 인식 2) 직업 변경 의향 (5점척도)
B1. 직업 관련 인식 3) 직업의 성공 지향도 (5점척도)
B1. 직업 관련 인식 4) 다양한 직업 보유 선호도 (5점척도)
B1. 직업 관련 인식 5) 정년 이후 직업 필요도 (5점척도)
B2. 현재 직업의 전반적 만족도 (5점척도)
B4. 현재 직업을 선택하게 된 이유

Part C '직장(회사)'에 관한 전반적 인식
C1. 현재 직장(회사)을 선택할 때 고려요소
C1-1. 직장(회사) 선택 고려요소별 만족도_1) 연봉 (5점척도)
C1-1. 직장(회사) 선택 고려요소별 만족도_2) 직무 (5점척도)
C1-1. 직장(회사) 선택 고려요소별 만족도_3) 복리후생 (5점척도)
C1-1. 직장(회사) 선택 고려요소별 만족도_4) 고용 안정성 (5점척도)
C1-1. 직장(회사) 선택 고려요소별 만족도_5) 근무 지역 (5점척도)
C1-1. 직장(회사) 선택 고려요소별 만족도_6) 근무 공간 및 환경 (5점척도)
C1-1. 직장(회사) 선택 고려요소별 만족도_7) 조직문화 및 근무 분위기 (5점척도)
C1-1. 직장(회사) 선택 고려요소별 만족도_8) 개인의 성장가능성 (5점척도)
C1-1. 직장(회사) 선택 고려요소별 만족도_9) 기업의 성장가능성 (5점척도)
C1-1. 직장(회사) 선택 고려요소별 만족도_10) 기업의 인지도 및 이미지 (5점척도)
C2. 현재 직장(회사)의 전반적 만족도 (5점척도)
C3. 현재 직장(회사)에 대한 자부심 정도 (5점척도)
C4. 직장(회사)에 대한 자부심을 느끼는 상황
C5. 직장(회사)생활을 하는 데 안정감을 주는 요소 (복수, 최대 3개)
C6. 현재 직장(회사)의 향후 예상 근속년수 (단수)
C7. 이직에 대한 생각 빈도 (4점척도)
C7-1. 이직을 고민하는 이유 - 1순위
C7-1. 이직을 고민하는 이유 - 1+2순위
C7-2. 현재 이직 준비 진행여부 (단수)
C7-3. 이직 준비를 위한 경험의 종류 (복수)
C8. 이직 기업 선택의 고려요인
C10. 개인이 추구하는 워라밸과 가장 가까운 표현
C10-1. 워라밸을 실천하기 위해 노력하는 행동 (복수, 최대 3개)
C23. 직장(회사)의 조직문화를 구성하는 중요 요소 (복수, 최대 3개)
C24. 현재 직장(회사)의 조직문화 및 근무 분위기에 가까운 유형 (4점척도)
C25. 현재 직장(회사)에서 찾아볼 수 있는 업무 문화 (복수)
C26 직장(회사)에서 향후 개선되거나 없어져야 한다고 생각하는 업무 문화 (복수, 최대 5개)
C19. 수용 가능한 조직 문화 (복수)
C20. 현 직장에서 허용 가능한 조직 문화 (복수)
C21. 선호하는 사내 복지 (복수, 최대 10개)
C22. 경험해 본 사내 복지 (복수)
C27. 경험해 본 사내 복지 중 가장 만족하는 복지 (단수)

Part D '업무'에 관한 전반적 인식 및 커리어 성장 관련 경험
D1. 현재 업무의 전반적 만족도 (5점척도)
D2. 업무를 통한 성장 및 성취감의 중요도 (5점척도)
D3. 업무를 통해 성장 및 성취감을 느끼는 정도 (5점척도)
D4. 업무과정에서 성취감을 느끼는 상황
D4-1. 업무과정에서 성취감을 느끼지 못하는 상황
D5-1. 세대별 업무관련 태도 비교 - 출근 시간 전 업무준비 수용도 (단수)
D5-2. 세대별 업무관련 태도 비교 - 상사·리더의 의견 수용도 (단수)
D5-3. 세대별 업무관련 태도 비교 - 공식 업무시간 외 연락 수용도 (단수)
D5-4. 세대별 업무관련 태도 비교 - 팀·조직 내 업무 분담 수용도 (단수)
D5-5. 세대별 업무관련 태도 비교 - 업무 완성도를 위한 투입 수용도 (단수)
D5-6. 세대별 업무관련 태도 비교 - 조직을 위한 개인희생 수용도 (단수)
D5-7. 세대별 업무관련 태도 비교 - 조직 내 의사 결정 방식 수용도 (단수)
D5-8. 세대별 업무관련 태도 비교 - 직급 및 연차에 따른 승진과 급여 상승 수용도 (단수)
D6. [일을 잘한다]는 의미에 가까운 태도
D16. [성장]의 개념에 가까운 표현 (단수)
D17. 직무 및 이직 관련 인식 1) 자기 적성 이해도 (5점척도)
D17. 직무 및 이직 관련 인식 2) 동일 직무의 커리어 지향 (5점척도)
D17. 직무 및 이직 관련 인식 3) 여러 직장에서의 근속 의향 (5점척도)
D17. 직무 및 이직 관련 인식 4) 이직을 통한 자기 가치 평가 (5점척도)
D18. 개인 커리어 방향 설정 중요도 (5점척도)
D19. 현재 개인 커리어 방향 설정 정도 (5점척도)
D20. 커리어 성장을 위한 활동 경험 (복수)
D21. 커리어 성장을 위한 활동 실천 주기 (단수)
D22. 개인이 추구하는 커리어의 형태와 가장 가까운 표현
D23. 커리어 네트워킹 및 커뮤니티 모임 참여 경험 (단수)
D24. 참여해 본 커리어 네트워킹 및 커뮤니티 모임 유형 (복수)
D24-1. 참여해 본 커리어 네트워킹 및 커뮤니티 모임 주제 (복수)
D25. 향후 커리어 네트워킹 및 커뮤니티 모임 참여 의향 (5점척도)
D25-1. 향후 참여해 보고 싶은 커리어 네트워킹 및 커뮤니티 모임 주제 (복수, 최대 3개)
D26. 커리어 진단 서비스 인지도 (4점척도)
D27. 커리어 진단 서비스 경험 의향 (5점척도)

Part G '성과평가 및 보상'에 관한 전반적 인식
G1. 성과평가 및 보상의 신뢰도 1) 성과평가 및 보상 기준의 합리성 (5점척도)
G1. 성과평가 및 보상의 신뢰도 2) 성과평가 및 보상 과정의 투명성 (5점척도)
G1. 성과평가 및 보상의 신뢰도 3) 성과평가 및 보상 결과의 공정성 (5점척도)
G2. 현재 직장(회사)에서의 성과평가 및 보상 기준 공개의 필요 정도 (5점척도)
G3. 현재 직장(회사)에서의 업무 성과평가 기준에 대한 만족도 (5점척도)
G3-1. 현재 직장(회사)에서의 업무 성과평가 기준에 만족하지 않는 이유 (단수)
G3-2. 현재 직장(회사)에서의 업무 성과평가 기준에 만족하는 이유 (단수)
G4. 가장 합리적이라고 생각하는 업무 성과평가 방식 (단수)
G5. 개인 및 조직/부서/팀 성과 보상 지급방식에 대한 태도 비교 (단수)

Part DQ 응답자 기본 정보
DQ1. 현재 재직중인 직장 규모 (단수)
DQ8. 현재까지의 직장 근무 경험 횟수 (단수)
DQ9. 현재 재직중인 직장 산업군 (단수)
DQ2. 현재 직무 (단수)
DQ10. 현재 직급 (단수)
DQ3. 최종 학력 (단수)
DQ4. 결혼 유무 (단수)
DQ5. 현재 거주 가구 구성 (복수)
DQ6. 월 평균 가구 소득 (단수)
DQ7. 월 평균 본인 소득 (단수)