*2024년 1월부터 기획조사 데이터의 주요 결과를 정리한 기획조사 보고서를 신설했습니다.

*본 기획조사 보고서에 포함된 정량조사 결과의 상세 데이터는 [데이터] 직장생활과 커리어 기획조사 2024 에서 확인할 수 있습니다.

▶ 연구자료 개편 안내 보기

직장인들이 회사를 선택하는 기준은 무엇일까요? 가장 중요한 요소는 연봉이지만, Z세대 직장인은 조직문화나 개인의 성장 가능성도 중요하게 여기고 있습니다. 직장인들의 화두 중 하나인 성과평과 방식과 기준에 대해서는 세대뿐 아니라 직장 유형에 따라 서도 생각의 차이가 크게 나타났습니다. 이번 기획조사에서는 커리어 성장에 대한 경험과 인식도 함께 살펴봤는데요. 커리어 방향 설정 여부에 따라 직장생활의 만족도가 다르게 나타나 눈길을 끕니다. 

이외에도 직장을 통해 추구하는 가치, 현재 직장의 조직문화와 경험해 본 사내 복지 유형, 업무 과정에서 성취감을 느끼는 상황 등 직장생활 전반에 대한 내용을 다뤘습니다. 세대별 비교는 물론 직장 유형에 따른 결과까지 데이터를 통해 확인하실 수 있습니다.

✅ 이번 연구자료에서 흥미로운 데이터는?

⏰ Z세대는 직장에서 워라밸을 실천하기 위해 OOO 한다?

· 직장인이 워라밸 실천을 위해 노력하는 행동: 반차, 연차 적극 사용(40.5%) > 시간 관리법 찾기(28.1%) > 퇴근 후 업무 메신저·메일 확인하지 않기(24.9%) >  퇴근 후 일정 미리 만들기(23.3%) 순

· Z세대 직장인은 ‘퇴근 후 업무 메신저나 메일 확인하지 않기(30.2%)’와 ‘직장 위치를 고려한 거주지역 변경하기(22.0%)’를 선택한 비율이 다른 세대보다 높게 나타남

💼 대기업 vs 공기업,   직장 내 성과평가 기준에 ‘불만족’하는 이유

· 대기업, 중견기업, 공기업 재직자는 성과평가 기준에 만족하지 않는 이유로 ‘관계·인맥 위주의 평가‘를 주요하게 꼽음

· 대기업은 직원·구성원 간의 상대 평가(15.2%)라서, 공기업은 절대 평가(17.5%)라서 불만이라는 응답이 두드러져 상반된 결과를 보임

· 대기업에서는 상대 평가로 인해 극심한 경쟁과 공정성에 대한 의문이 제기되는 반면, 공기업에서는 절대 평가로 인해 개별 성과를 충분히 반영하지 못하거나 평가의 일관성 문제가 발생할 수 있어 불만이 높은 것으로 추정됨

1. 직장생활 가치관과 만족도

1) 직장을 통해 추구하는 가치
2) 현재 직장 선택 시 고려요소
3) 직장생활을 하는 데 안정감을 주는 요소
4) 현재 직장의 전반적 만족도
5) 합리적인 업무 성과평가 방식
6) 현재 직장에서의 성과평가 기준 만족도

2. 조직문화 관련 경험 및 인식

1) 직장인이 추구하는 워라밸의 의미
2) 워라밸 실천을 위해 노력하는 행동
3) 조직문화를 구성하는 중요 요소
4) 현재 직장의 조직문화 및 근무분위기에 가까운 유형
5) 현재 직장에서 허용 가능한 조직문화
6) 현재 직장에서 찾아볼 수 있는 업무 문화
7) 경험해 본 사내 복지 유형 - 직장 유형별 비교

3. 업무 성장과 성취 관련 인식

1) 업무의 전반적 만족도
2) 업무과정에서 성취감을 느끼는 상황
3) 업무과정에서 성취감을 느끼지 못하는 상황
4) ‘일을 잘한다’는 의미

4. 커리어 성장 관련 경험 및 인식

1) 개인이 추구하는 커리어의 형태
2) 개인 커리어 방향 설정의 중요도
3) 현재 개인 커리어 방향 설정 정도
4) 커리어 성장을 위한 활동 경험
5) 커리어 성장을 위한 활동 실천 주기
6) 커리어 네트워킹·커뮤니티 모임 참여 경험
7) 커리어 네트워킹·커뮤니티 모임 참여 유형 및 주제
8) 향후 커리어 네트워킹·커뮤니티 모임 참여 의향
9) 향후 참여하고 싶은 커리어 네트워킹·커뮤니티 모임 주제
10) 커리어 진단 서비스 인지도
11) 커리어 진단 서비스 이용 의향