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혹시 웹예능 ‘장도연의 살롱드립’을 TV에서 본 적 있으신가요? 최근 웹예능의 인기가 높아지면서 유튜브 콘텐츠의 일부 회차가 TV에서도 방영되곤 하는데요. 반면 ‘콩 심은 데 콩 나고 밥 먹으면 밥심 난다(콩콩밥밥)’의 경우, TV에서 먼저 반영된 뒤 유튜브에서는 나중에 풀 버전이 공개되기도 했죠. 이처럼 영상 시청 플랫폼의 확장이 활발하게 이뤄지고 있습니다.

이번 조사에서 웹예능 시청 경험이 있는 응답자 10명 중 7명(70.5%)은 주 1회 이상 웹예능을 시청하고 있었습니다. 특히 25~29세는 거의 매일(23.3%) 웹예능을 시청한다는 응답이 전체(15.3%)에 비해 높게 나타났어요. 한편 Z세대 TV 이용자는 다른 세대와 달리 주로 유튜브 등 무료 영상 스트리밍 시청(17.8%)을 목적으로 TV를 이용한다는 응답이 3위여서, 전체(11.8%)에 비해 두드러졌어요.

[데이터] 미디어∙콘텐츠∙플랫폼 정기조사 2025에서 웹예능과 방송 프로그램을 비롯해 웹드라마, 1인 크리에이터∙유튜버 영상, 스트리밍 음악, 라디오 방송, 팟캐스트, 웹툰·웹소설 등 전반적인 콘텐츠 이용 행태를 확인해 보세요. 이 밖에도 TV, OTT, SNS, 온라인 커뮤니티, 메신저 등 미디어 플랫폼에 관한 세대별 데이터를 확인할 수 있습니다.

✅ 이번 연구자료에서 주목할 만한 데이터는?

🎧 Z세대와 X세대의 음악 감상 행태

· 한 달 내 음악을 듣기 위해 이용한 플랫폼은 유튜브 등 ‘영상 스트리밍 플랫폼(52.0%)’ > 멜론, 지니 등 ‘국내 스트리밍 음악 서비스 플랫폼(37.0%)’ 순으로 영상 스트리밍 플랫폼 이용률이 더 높음

· Z세대는 스트리밍 음악 서비스 플랫폼(국내 45.0%, 해외 33.0%)을 통해, X세대는 레거시 미디어인 라디오·TV 방송(각각 38.3%, 28.1%)을 통해 음악을 청취한 비율이 두드러짐

· 유료 스트리밍 음악 플랫폼 이용자들이 주로 이용하는 플랫폼은 ‘유튜브 뮤직(31.7%)’ > ‘멜론(29.3%)’ > ‘지니(9.2%)’ 순임

📺 유료 영상 스트리밍 서비스(OTT) 시청 행태

· 한 달 내 OTT 이용 경험이 있는 응답자가 구독하고 있는 서비스 1위는 ‘넷플릭스(68.0%)’로, 다른 OTT 플랫폼 이용률을 압도함

· 2위인 ‘쿠팡플레이(28.3%)’는 2024년 조사에 이어 2년 연속으로 3위 ‘티빙(26.0%)’을 앞지름

· 이들은 월 평균 약 2만 원을 OTT 서비스를 이용하는 데 지출함

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최근 조직 내에서 팀장이나 관리자 역할을 부담으로 여기는 직장인들이 늘어나고 있습니다. 무조건 승진을 해야 한다는 인식이 자연스럽던 과거와 달리, 승진과 리더의 역할을 기피하는 ‘리더 포비아’ 현상도 보이는데요. 이번 기획조사에서는 2030 직장인(19~36세)을 대상으로 리더에 대한 인식을 알아봤습니다.

중간관리자인 리더 직책을 희망하는 직장인은 36.7%로 나타났는데요. 리더 직책을 원하지 않는 비율도 3명 중 1명(32.5%) 꼴로 적지 않은 수준이었습니다. 또한 향후 임원을 맡고 싶지 않다고 대답한 비율도 39.2%에 달했어요. 직장 유형과 직책에 따라 차이가 있었지만, 현재 직책이 없는 일반직에서 임원을 기피하는 경향이 두드러졌습니다. 

이들이 향후 리더 직책에 관심을 갖게 하기 위해서는 어떤 요소가 가장 중요할까요? 직장 내 리더를 희망하거나 희망하지 않는 이유, 맡고 싶게 하는 요소, 리더에게 필요하다고 생각하는 핵심 역량과 주요 역할 등 2030 직장인들의 리더 관련 인식을 연령과 직책, 직장 유형별로 살펴봤습니다. 또한 현재 중간관리자들이 직책을 맡게 된 계기와 만족도, 직책 성과 및 보상 적절성 등 실제 리더들의 인식도 조사했습니다. 자세한 내용은 데이터를 통해 확인해 보세요!

✅ 이번 연구자료에서 흥미로운 데이터

💼 2030 직장인이 생각하는 중간관리직 VS 임원

· 중간관리직의 핵심 역할은 ‘소통 및 팀워크 강화’, 임원은 ‘목표 및 방향성 설정’

· 리더의 리더십 역량이 조직 문화에 미치는 영향 : 중간관리자 70.6%, 임원 66.5%

· 리더를 맡기에 적절한 시기 : 중간관리자는 평균 7.4년차, 임원은 15.2년차

👨🏻‍💻 리더를 맡고 싶지 않은 이유는?

· 2030 직장인 3명 중 1명(32.5%)은 중간관리자인 리더 직책을 원하지 않음

· 중간관리직을 기피하는 주요 이유는 업무량 증가와 성과 책임에 대한 부담 때문이며, 직장 유형별로 사유에 차이를 보임

· 향후 임원을 맡고 싶지 않다는 응답은 39.2%로 나타남

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· 향후 리더 직책을 맡고 싶게 하는 요소

· 리더 직책을 맡고 싶은, 맡고 싶지 않은 이유

· 중간관리직 직책 성과와 보상 적절성

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· ‘제철 OO’ 찾는 요즘 세대, 제철 소비 속에 숨겨진 심리는?

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