*데이터플러스는 '성별, 연령, 세대, 거주지역, 직업, 경제활동 유무, 반려동물 유무, 가구구성, 소득별' 비교 결과를 포함하지만, 

본 조사는 '성별, 전공, 학교 소재지, 학교 분류, 취업 준비기간, 입사 지원경험, 취업 희망기업유형, 가구구성, 소득별' 비교 결과를 포함함

대학을 아래 네 가지 그룹으로 나누어 추가 비교한 자료이며, 자세한 학교명은 구매 시 확인 가능합니다.
*대학 분류 : A.탑티어대학교 / B.수도권주요대학교 / C.지방거점국립대학교 / D. A+B+C를 제외한 전국대학교

Part SQ 응답자 기본 정보

SQ1. 성별 (단수)

SQ2. 전공 (단수)

SQ3. 학년 (단수)

SQ4. 입사 지원경험 (단수)

SQ5. 취업 준비기간 (단수)

SQ6. 취업 희망기업유형 (단수)

SQ7. 학교 소재지역 (단수)

SQ8. 재학 및 졸업한 학교명 (단수)

Part A 취업 준비 관련 일반인식 및 정보 탐색 유형

A1. 취업 준비과정에서의 태도 1) 취업난에 대한 두려움 정도 (5점척도)

A1. 취업 준비과정에서의 태도 2) 첫 직장으로서 대기업 필요도 (5점척도) (역코딩: 점수가 높을수록 대기업 선호 높음)

A1. 취업 준비과정에서의 태도 3) 원하는 직무에 대한 사전 이해도 (5점척도)

A1. 취업 준비과정에서의 태도 4) 전공과 직무 간 일치의 중요도 (5점척도)

A1. 취업 준비과정에서의 태도 5) 불합격 시 기업 입사 재지원 의향 정도 (5점척도)

A1. 취업 준비과정에서의 태도 6) 희망 기업 입사 이후 이직 가능성 정도 (5점척도)

A2. 취업을 위해 현재 준비 중인 스펙 유형 (복수)

A3. 취업에 가장 중요한 스펙 유형

A4. 취업 준비과정에서의 비용 지출 여부 (단수)

A4. 취업 준비과정에서의 비용 지출 항목 (복수)

A5. 채용 정보 최초 인지 채널 (단수)

A5-1. 채용 정보 주 탐색 채널 (복수)

A5-2. '입사 지원 정보(자소서, 면접후기 등)' 확인 시 가장 유용한 채널 (단수)

A5-3. '기업 관련 정보(근무환경, 근무분위기 등)' 확인 시 가장 유용한 채널 (단수)

A6. 취업 및 채용 정보 습득 목적의 영상콘텐츠 이용 경험 (단수)

A6. 취업 및 채용 정보 습득 목적으로 이용한 영상콘텐츠의 유형 (복수)

A6-1. 취업 및 채용 정보 영상콘텐츠의 도움 정도_기업제작 홍보 영상콘텐츠 (5점척도)

A6-1. 취업 및 채용 정보 영상콘텐츠의 도움 정도_현직자 영상콘텐츠 (5점척도)

A6-1. 취업 및 채용 정보 영상콘텐츠의 도움 정도_입사지원자 영상콘텐츠 (5점척도)

A6-1. 취업 및 채용 정보 영상콘텐츠의 도움 정도_취업전문가/컨설던트 영상콘텐츠 (5점척도)

A6-1. 취업 및 채용 정보 영상콘텐츠의 도움 정도_제품/서비스 관련 영상콘텐츠 (5점척도)

A6-1. 취업 및 채용 정보 영상콘텐츠의 도움 정도_퇴사자 영상콘텐츠 (5점척도)

A6-1. 취업 및 채용 정보 영상콘텐츠의 도움 정도_임직원 강연/인터뷰 영상콘텐츠 (5점척도)

A7. 취업을 준비하는 과정에서 관심 있게 찾아보는 기업 관련 정보

Part B 기업의 입사 지원을 결정하는 요소 및 희망 급여수준

B1. 입사 기업 선택 시 중요 고려 요인

B2. 입사 고려요인별 영향력 1) [급여] 신입 급여를 어느 정도 받는지 (7점척도)

B2. 입사 고려요인별 영향력 2) [급여] 향후 급여가 어느 정도 오르는지 (7점척도)

B2. 입사 고려요인별 영향력 3) [급여] 성과에 따라 추가 보상을 어느 정도 받는지 (7점척도)

B2. 입사 고려요인별 영향력 4) [복리후생] 사택·기숙사 제공이나 월·전세지원이 가능한지 (7점척도)

B2. 입사 고려요인별 영향력 5) [복리후생] 명절상여·하계휴가·안식월 등 혜택이 있는지 (7점척도)

B2. 입사 고려요인별 영향력 6) [복리후생] 제휴 콘도나 호텔 등 이용이 가능한지 (7점척도)

B2. 입사 고려요인별 영향력 7) [직무·성장] 내 전공 또는 관심사에 적합한 직무인지 (7점척도)

B2. 입사 고려요인별 영향력 8) [직무·성장] 내 능력을 발전시키는 기회가 있는지 (7점척도)

B2. 입사 고려요인별 영향력 9) [직무·성장] 다양한 직무를 넓게 배울 수 있는지 (7점척도)

B2. 입사 고려요인별 영향력 10) [직무·성장] 전반적인 업무강도가 어느 정도인지 (7점척도)

B2. 입사 고려요인별 영향력 11) [조직문화] 유연출근, 재택근무 등 가능한지 (7점척도)

B2. 입사 고려요인별 영향력 12) [조직문화] 자유롭게 업무 의견을 낼 수 있는지 (7점척도)

B2. 입사 고려요인별 영향력 13) [조직문화] 휴가를 자유롭게 사용할 수 있는지 (7점척도)

B2. 입사 고려요인별 영향력 14) [조직문화] 개인 프라이버시가 지켜지는지 (7점척도)

B2. 입사 고려요인별 영향력 15) [인사·고용] 채용이 공정하고 투명하게 이뤄지는지 (7점척도)

B2. 입사 고려요인별 영향력 16) [인사·고용] 차별없이 공정한 승진과 보상이 이뤄지는지 (7점척도)

B2. 입사 고려요인별 영향력 17) [인사·고용] 정년 보장으로 오래 근무할 수 있는지 (7점척도)

B2. 입사 고려요인별 영향력 18) [근무환경] 회사의 위치가 통근하기 편리한지 (7점척도)

B2. 입사 고려요인별 영향력 19) [근무환경] 사무실, 회의실, 탕비실 등 근무환경이 쾌적한지 (7점척도)

B2. 입사 고려요인별 영향력 20) [근무환경] 업무와 분리되는 휴식공간이 있는지 (7점척도)

B2. 입사 고려요인별 영향력 21) [기업이미지] 사람들에게 많이 알려졌는지 (7점척도)

B2. 입사 고려요인별 영향력 22) [기업이미지] 동종업계에서 신뢰받는지 (7점척도)

B2. 입사 고려요인별 영향력 23) [기업이미지] 성장과 발전가능성이 높은지 (7점척도)

B3. 개인이 추구하는 '워라밸(Work and Life Balance)'의 형태 (단수)

B4. 신입사원 희망 연봉 금액 (주관식, 단위: 만 원)

B4-1. 신입사원 최소 보장 연봉 금액 (주관식, 단위: 만 원)

B4-2. 실제 내가 받을 수 있는 신입사원 연봉 금액 (주관식, 단위: 만 원)

B5. 저녁이 있는 삶을 보장 받기 위한 자기 연봉 감수 의향 (단수)

B5. 저녁이 있는 삶을 보장 받기 위한 자기 연봉 감수 비율 (주관식, 단위: %)

Part C 선호하는 채용 전형 및 근무형태

C1. 가장 공정하게 평가된다고 생각하는 채용 전형

C2. 가장 선호하는 대면 면접 구조 (단수)

C3. 적정 대면 면접 진행 시간 (단수)

C4. 취업 이후 근무행태 선호도 1) 집·카페에서 근무(스마트워킹) (5점척도)

C4. 취업 이후 근무행태 선호도 2) 화상 온라인 회의 참여 (5점척도)

C4. 취업 이후 근무행태 선호도 3) 직급 관계없는 호칭·영어이름 사용 (5점척도)

C4. 취업 이후 근무행태 선호도 4) 회사업무 외 부수입이 되는 일 병행 (5점척도)

C4. 취업 이후 근무행태 선호도 5) 회사생활 콘텐츠(블로그, 영상 등) 제작 (5점척도)

C5. 취업 이후 예상하는 근속년수 (단수)

C6. 취업 이후 퇴사를 결정하는 가장 큰 요인 (단수)

Part D 채용 트렌드 변화에 관한 인식

D1. '코로나19'로 인한 취업준비의 부정 영향 정도 (5점척도) (역코딩: 점수가 높을수록 부정적 영향을 끼침)

D1-1. '코로나19'로 인한 취업준비의 피해 유형 (복수)

D1-2. '코로나19'로 인한 온라인 채용설명회 필요성 (5점척도)

D2. 기업의 '비대면 채용면접방식'에 대한 긍·부정 태도 (5점척도)

D2-1. 기업의 '비대면 채용면접방식'을 긍정적으로 보는 이유 (단수)

D2-2. 기업의 '비대면 채용면접방식'을 부정적으로 보는 이유 (단수)

D3. 기업의 '상시·수시 채용확대'에 대한 긍·부정 태도 (5점척도)

D3-1. 기업의 '상시·수시 채용확대'를 긍정적으로 보는 이유 (단수)

D3-2. 기업의 '상시·수시 채용확대'를 부정적으로 보는 이유 (단수)

D4. 기업의 '직무순환제(Job rotation)' 관련 인지도 (단수)

D5. 기업의 '직무순환제 적용 채용'에 대한 긍·부정 태도 (5점척도)

D5-1. 기업의 '직무순환제 적용 채용'을 긍정적으로 보는 이유 (단수)

D5-2. 기업의 '직무순환제 적용 채용'을 부정적으로 보는 이유 (단수)

Part E 취업하고 싶은 기업 및 국내 5대 그룹사 이미지

E1. 취업 희망 기업 (주관식)

E2. 취업 희망 기업 (기업명 제시·복수)

E2-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류 (기업명 제시·복수)

E2-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_전자전기 (기업명 제시·복수)

E2-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_공기업 (기업명 제시·복수)

E2-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_통신정보·IT미디어 (기업명 제시·복수)

E2-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_식음료 (기업명 제시·복수)

E2-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_석유화학·에너지 (기업명 제시·복수)

E2-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_생활용품·서비스 (기업명 제시·복수)

E2-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_자동차·부품 (기업명 제시·복수)

E2-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_유통·백화점·호텔 (기업명 제시·복수)

E2-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_은행·카드 (기업명 제시·복수)

E2-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_물류운수 (기업명 제시·복수)

E2-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_건설 (기업명 제시·복수)

E2-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_철강 (기업명 제시·복수)

E2-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_게임 (기업명 제시·복수)

E2-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_종합상사 (기업명 제시·복수)

E2-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_보험·증권 (기업명 제시·복수)

E2-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류_조선·기계·설비 (기업명 제시·복수)

E3. 국내 5대 그룹사별 이미지 - [급여] 연봉이 높은 (복수)

E3. 국내 5대 그룹사별 이미지 - [복지] 직원의 복지혜택이 좋은 (복수)

E3. 국내 5대 그룹사별 이미지 - [직무] 내가 성장할 기회가 많은 (복수)

E3. 국내 5대 그룹사별 이미지 - [직무] 업무 강도가 낮은 (복수)

E3. 국내 5대 그룹사별 이미지 - [조직문화] 원하는 시간에 출퇴근이 가능한 (복수)

E3. 국내 5대 그룹사별 이미지 - [조직문화] 남·녀 차별이 없는 (복수)

E3. 국내 5대 그룹사별 이미지 - [조직문화] 휴가를 자유롭게 사용하는 (복수)

E3. 국내 5대 그룹사별 이미지 - [조직문화] 자유로운 의견 개진이 가능한 (복수)

E3. 국내 5대 그룹사별 이미지 - [인사] 공정하게 채용하는 (복수)

E3. 국내 5대 그룹사별 이미지 - [인사] 다른 기업으로 이직하기 좋은 (복수)

E3. 국내 5대 그룹사별 이미지 - [인사] 정년이 보장되는 (복수)

E3. 국내 5대 그룹사별 이미지 - [환경] 근무 공간이 트렌디한 (복수)

E3. 국내 5대 그룹사별 이미지 - [평판] 제품과 서비스가 훌륭한 (복수)

E3. 국내 5대 그룹사별 이미지 - [평판] CEO·경영진의 리더십이 뛰어난 (복수)

E3. 국내 5대 그룹사별 이미지 - [평판] 사회공헌활동을 위해 노력하는 (복수)

Part DQ 응답자 기본 정보

DQ1. 함께 살고 있는 가족 (복수)

DQ2. 월 평균 가구 소득 (단수)

DQ3. 월 평균 본인 소득 (단수)