*데이터베이직은 '성별, 연령, 세대별' 비교 결과를 포함하지만, 본 조사는 '성별, 전공별, 학교지역별' 비교 결과를 포함함

코로나19 장기화로 채용 시장이 차갑게 얼어붙으면서 취업 문턱은 전례 없이 높아졌습니다. 실제 대기업 공채 시즌이 사라지며 수시 채용이 급속히 확대되고 있는데요. 기업의 `상시·수시 채용확대`에 대해 취업준비생들은 아쉬운 반응(부정응답 47.4%)을 보입니다.

특히 이번 조사에서는 취업준비생들이 직접 경험한 온/오프라인 채용 전형별 반응과 공정성 인식이 포함되어 있는데요. 입사 지원경험자 중 47.5%가 온라인 인·적성검사 전형을, 32.1%가 온라인 AI역량검사 및 면접전형을 경험해본 만큼 코로나19로 인해 채용 전형이 비대면으로 빠르게 전환되는 추세입니다. 인·적성검사, AI역량검사, 실무면접 등 채용전형이 온라인 혹은 오프라인으로 진행되는 데 있어 응시자가 느끼는 부담이 다르게 나타난 점을 주목해 볼만합니다.

이외에도 본 조사[취업(5월)]에서는 취업준비생들의 취업준비 행태, 입사 고려요인, 선호 근무유형 등의 내용이 포함되어 있습니다. 취준생이 꼽은 가장 취업하고 싶은 기업리스트와 국내 10대 그룹사별 브랜드 이미지 등 기업을 바라보는 인식까지 상세 데이터를 통해 만나 보실 수 있습니다.

- 송혜윤 연구원

* 취업(2020년 7월) 조사와 달리, 취업(2021년 5월) 조사에서는 아래와 같이 조사항목이 변경되었습니다.

- 추가된 조사항목

Part C. 직접 경험해 본 채용 전형, 채용전형 준비 및 응시 부담감, 채용 전형의 공정성, 가장 부담이 되는 채용 전형(비경험자 대상)

Part E. (기존)국내 5대 그룹사 -> (추가)국내 10대 그룹사 이미지 (삼성그룹, 현대자동차그룹, SK그룹, LG그룹, 롯데그룹, 포스코그룹, 신세계그룹, CJ그룹, 카카오그룹, 네이버)

Demographics. 연령

- 제외된 조사항목

Part A. 취업 준비과정에서의 태도: 불합격 시 기업 입사 재지원 의향 정도

Part B. 실제 내가 받을 수 있는 신입사원 연봉 금액

Part C. 가장 공정하게 평가된다고 생각하는 채용 전형, 가장 선호하는 대면 면접 형태, 적정 대면 면접 진행 시간

Part D. 기업의 ‘직무순환제(Job rotation)’ 관련 인지도, ‘직무순환제’ 관련 긍·부정태도 및 인식

Part SQ 응답자 기본 정보

SQ1. 성별 (단수)

SQ2. 전공 (단수)

SQ3. 학년 (단수)

SQ4. 입사 지원경험 (단수)

SQ5. 취업 준비기간 (단수)

SQ6. 취업 희망기업유형 (단수)

SQ7. 학교 소재지역 (단수)

SQ8. 재학 및 졸업한 학교명 (단수)

Part A 취업 준비를 위한 정보탐색 및 취업 일반인식

A1. 취업 준비과정에서의 태도 (5점척도)

1) 취업난에 대한 두려움 정도

2) 첫 직장으로서 대기업 필요도 (역코딩: 점수가 높을수록 대기업 선호 높음)

3) 원하는 직무에 대한 사전 이해도

4) 전공과 직무 간 일치의 중요도

5) 희망 기업 입사 이후 이직 가능성 정도

A2. 취업을 위해 현재 준비 중인 스펙 유형 (복수)

A3. 취업에 가장 중요한 스펙 유형

A4. 취업 준비과정에서의 비용 지출 여부 (단수)

A4. 취업 준비과정에서의 비용 지출 항목 (복수)

A5. 채용 공고 최초 인지 채널 (단수)

A5-1. 채용 정보 주 탐색 채널 (복수)

A5-2. `입사 지원 정보(자소서, 면접후기 등)` 확인 시 가장 유용한 채널 (단수)

A5-3. `기업 관련 정보(근무환경, 근무분위기 등)` 확인 시 가장 유용한 채널 (단수)

A6. 취업 및 채용 정보 습득 목적의 영상콘텐츠 이용 경험 (단수)

A6. 취업 및 채용 정보 습득 목적으로 이용한 영상콘텐츠의 유형 (복수)

A6-1. 취업 및 채용 정보 영상콘텐츠의 도움 정도 (5점척도)

- 현직자 영상콘텐츠 (5점척도)

- 기업제작 홍보 영상콘텐츠 (5점척도)

- 입사지원자 영상콘텐츠 (5점척도)

- 취업전문가/컨설던트 영상콘텐츠 (5점척도)

- 기업 등장 방송콘텐츠 (5점척도)

- 퇴사자 영상콘텐츠 (5점척도)

- 제품/서비스 관련 영상콘텐츠 (5점척도)

- 임직원 강연/인터뷰 영상콘텐츠 (5점척도)

A7. 취업을 준비하는 과정에서 관심 있게 찾아보는 기업 관련 정보

Part B 기업의 입사 지원을 결정하는 요소-기업에서 알아야할 구직자 마음

B1. 입사 기업 선택 시 중요 고려 요인

B2. 입사 고려요인별 영향력

1) [급여] 신입 급여를 어느 정도 받는지 (5점척도)

2) [급여] 향후 급여가 어느 정도 오르는지 (5점척도)

3) [급여] 성과에 따라 추가 보상을 어느 정도 받는지 (5점척도)

4) [복리후생] 사택·기숙사 제공이나 월·전세지원이 가능한지 (5점척도)

5) [복리후생] 명절상여·하계휴가·안식월 등 혜택이 있는지 (5점척도)

6) [복리후생] 제휴 콘도나 호텔 등 이용이 가능한지 (5점척도)

7) [직무·성장] 내 전공 또는 관심사에 적합한 직무인지 (5점척도)

8) [직무·성장] 내 능력을 발전시키는 기회가 있는지 (5점척도)

9) [직무·성장] 다양한 직무를 넓게 배울 수 있는지 (5점척도)

10) [직무·성장] 전반적인 업무강도가 어느 정도인지 (5점척도)

11) [조직문화] 유연출근, 재택근무 등 가능한지 (5점척도)

12) [조직문화] 자유롭게 업무 의견을 낼 수 있는지 (5점척도)

13) [조직문화] 휴가를 자유롭게 사용할 수 있는지 (5점척도)

14) [조직문화] 개인 프라이버시가 지켜지는지 (5점척도)

15) [인사·고용] 채용이 공정하고 투명하게 이뤄지는지 (5점척도)

16) [인사·고용] 차별없이 공정한 승진과 보상이 이뤄지는지 (5점척도)

17) [인사·고용] 정년 보장으로 오래 근무할 수 있는지 (5점척도)

18) [근무환경] 회사의 위치가 통근하기 편리한지 (5점척도)

19) [근무환경] 사무실, 회의실, 탕비실 등 근무환경이 쾌적한지 (5점척도)

20) [근무환경] 업무와 분리되는 휴식공간이 있는지 (5점척도)

21) [기업이미지] 사람들에게 많이 알려졌는지 (5점척도)

22) [기업이미지] 동종업계에서 신뢰받는지 (5점척도)

23) [기업이미지] 성장과 발전가능성이 높은지 (5점척도)

B3. 개인이 추구하는 `워라밸(Work and Life Balance)`의 형태 (단수)

B4. 신입사원 희망 연봉 금액 (주관식, 단위: 만 원)

B4-1. 신입사원 최소 보장 연봉 금액 (주관식, 단위: 만 원)

B5. 저녁이 있는 삶을 보장 받기 위한 자기 연봉 감수 의향 (단수)

B5. 저녁이 있는 삶을 보장 받기 위한 자기 연봉 감수 비율 (주관식, 단위: %)

Part C 채용 전형별 인식 및 근무경험 선호도 비교

C1. 직접 경험해 본 채용 전형 (복수)

C2. [경험자] 채용전형 준비 및 응시 부담감

1) 자기소개서 서류 전형 (5점척도)

2) 비대면 인·적성검사 전형 (5점척도)

3) 비대면 토의/토론 면접전형 (5점척도)

4) 비대면 PT 면접전형 (5점척도)

5) 비대면 실무진/임원 면접전형 (5점척도)

6) 비대면 AI역량검사/면접전형 (5점척도)

7) 비대면 필기시험전형 (5점척도)

8) 대면 인·적성검사 전형 (5점척도)

9) 대면 토의/토론 면접전형 (5점척도)

10) 대면 PT 면접전형 (5점척도)

11) 대면 실무진/임원 면접전형 (5점척도)

12) 대면 AI역량검사/면접전형 (5점척도)

13) 대면 필기시험전형 (5점척도)

C3. [경험자] 채용전형의 공정성

1) 자기소개서 서류 전형 (5점척도)

2) 비대면 인·적성검사 전형 (5점척도)

3) 비대면 토의/토론 면접전형 (5점척도)

4) 비대면 PT 면접전형 (5점척도)

5) 비대면 실무진/임원 면접전형 (5점척도)

6) 비대면 AI역량검사/면접전형 (5점척도)

7) 비대면 필기시험전형 (5점척도)

8) 대면 인·적성검사 전형 (5점척도)

9) 대면 토의/토론 면접전형 (5점척도)

10) 대면 PT 면접전형 (5점척도)

11) 대면 실무진/임원 면접전형 (5점척도)

12) 대면 AI역량검사/면접전형 (5점척도)

13) 대면 필기시험전형 (5점척도)

C7. [비경험자] 가장 부담이 되는 채용 전형

C4. 취업 이후 근무경험 선호도

1) 집·카페에서 근무(스마트워킹) (5점척도)

2) 화상 온라인 회의 참여 (5점척도)

3) 직급 관계없는 호칭·영어이름 사용 (5점척도)

4) 회사업무 외 부수입이 되는 일 병행 (5점척도)

5) 회사생활 콘텐츠(블로그, 영상 등) 제작 (5점척도)

6) 자유로운 출퇴근 및 근무시간 조정 (5점척도)

7) 사내 직무 이동 및 순환 제도 (5점척도)

C5. 취업 이후 예상하는 근속년수 (단수)

C6. 취업 이후 퇴사를 결정하는 가장 큰 요인 (단수)

Part D 채용 트렌드 변화에 관한 인식

D1. `코로나19`로 인한 취업준비의 부정 영향 정도 (5점척도) (역코딩: 점수가 높을수록 부정적 영향을 끼침)

D1-1. `코로나19`로 인한 취업준비의 피해 유형 (복수)

D1-2. `코로나19`로 인한 온라인 채용설명회 필요성 (5점척도)

D2. 기업의 `비대면 채용면접방식`에 대한 긍·부정 태도 (5점척도)

D2-1. 기업의 `비대면 채용면접방식`을 긍정적으로 보는 이유 (단수)

D2-2. 기업의 `비대면 채용면접방식`을 부정적으로 보는 이유 (단수)

D3. 기업의 `상시·수시 채용확대`에 대한 긍·부정 태도 (5점척도)

D3-1. 기업의 `상시·수시 채용확대`를 긍정적으로 보는 이유 (단수)

D3-2. 기업의 `상시·수시 채용확대`를 부정적으로 보는 이유 (단수)

Part E 취준생이 취업하고 싶은 기업 및 국내 10대 그룹사 이미지

E1. 취업 희망 기업 - 1순위 / 1+2순위 (주관식)

E2. 취업 희망 기업 (기업명 제시·복수)

E2-1. 취업 희망 기업 - 업종별 재분류 (기업명 제시·복수)

- 전자전기 / 통신정보·IT미디어 / 공기업 / 석유화학·에너지 / 생활용품·서비스 / 자동차·부품 / 유통·백화점 / 식음료 / 은행·카드 / 철강·조선·기계·설비 / 물류운수 / 건설 / 게임/ 보험·증권 / 종합상사 / 제약·바이오

E3. 국내 10대 그룹사별 이미지

- [기능] 제품·서비스가 훌륭한 (복수)

- [기능] 성장 가능성이 높은 (복수)

- [기능] 친환경적인 (복수)

- [기능] 사회적 책임을 다하는 (복수)

- [기능] 지배 구조 개선에 노력하는 (복수)

- [기능] CEO·경영진의 리더십이 뛰어난 (복수)

- [감성] 나와 소통하는 (복수)

- [감성] 약속을 잘 지키는 (복수)

- [감성] 트렌드 변화에 유연한 (복수)

- [감성] 위기를 현명하게 대처하는 (복수)

- [감성] 응원하고 지지하는 (복수)

- [감성] 따뜻하고 인간적인 (복수)

- [조직] 연봉이 높은 (복수)

- [조직] 업무성과에 맞게 대우하는 (복수)

- [조직] 나의 역량을 성장시킬 수 있는 (복수)

- [조직] 출퇴근시간과 휴가 사용이 자유로운 (복수)

- [조직] 남녀 차별이 없는 (복수)

- [조직] 직원들의 의견 개진이 가능한 (복수)

Part DQ 응답자 기본 정보

DQ1. 연령 (단수)

DQ2. 함께 살고 있는 가족 (복수)

DQ3. 월 평균 가구 소득 (단수)

DQ4. 월 평균 본인 소득 (단수)