* 본 인사이트보고서에 포함된 조사결과의 상세 데이터는 [데이터] 일·직업·직장(2022년 9월) 에서 확인할 수 있습니다.

Z세대 신입사원이 늘면서, 기업들이 Z세대 직원 관리에 큰 관심을 쏟고 있는데요. 이번 보고서는 Z세대가 일에 대해 갖고 있는 가치관을 알아보기 위해 작성되었습니다. 

세대별로 일과 가깝다고 생각하는 표현을 물었을 때, Z세대는 일을 직업, 직장보다는 '업무를 하는 것'에 가깝게 생각하는 것으로 나타났는데요. 다른 세대가 직장 또는 직업이라고 생각하는 비율이 높았던 것과 달리 일에 대한 개념부터 Z세대는 다르다는 것에 주목해볼 만 합니다. 이와 더불어, 업무에서 자신이 더 발전하고 성장하는 가치를 추구하는 편이라고 응답한 Z세대의 비율이 압도적으로 높게 나타났습니다.

또한, Z세대는 직장을 선택할 때 고용 안정성을 비교적 덜 중요하게 생각하는 경향이 두드러져, 평생직장이라는 개념이 다른 세대보다 약한 것으로 보이고 그만큼 이직에 대한 생각도 많은 것으로 나타났습니다.  

이외에도 본 보고서에서는 직업·직장·업무를 통해 추구하는 가치, 직업·직장·업무의 만족도, 직업 변경 의향 및 이유, 공무원의 인기 감소 배경, 성장·성취감의 중요도, 성장에 가까운 표현, 성취감을 느끼는 상황, 구직·이직 플랫폼 이용률 등의 내용이 포함되어 있는데요. 다른 세대와 Z세대가 일을 대하는 태도 및 인식 측면에서 어떤 차이가 있는지 궁금하신 분들에게 필요한 핵심 데이터를 보고서로 만나보실 수 있습니다.  

- 제혜정 책임연구원 

I .조사개요
II . 주요 결과 Summary
lll. 조사 결과
1. 직업에 관한 전반적 인식
1) 일의 개념과 가장 가까운 표현
2) 직업을 통해 추구하는 가치
3) 현재 직업 선택 이유
4) 현재 직업 전반적 만족도
5) 현재 직업 변경 의향
6) 다른 직업으로 바꾸고 싶은 이유
7) 새로 선택해보고 싶은 직업 변화
8) 공무원에 대한 MZ세대의 인식

2.직장에 관한 전반적 인식
1) 직장을 통해 추구하는 가치
2) 현재 직장 전반적 만족도
3) 현재 직장선택 시 고려 요소
4) 현재 직장에 대한 자부심을 느끼는 정도
5) 현재 직장에 대한 자부심을 느끼는 상황
6) 직장생활에 안정감을 주는 요소

3. 업무에 관한 전반적 인식
1) 업무를 통해 추구하는 가치
2) 현재 업무 전반적 만족도
3) 내가 지향하는 성장에 가까운 표현
4) 업무를 통한 성장·성취감 중요도 및 체감 정도
5) 업무 과정에서 성취감을 느끼는 상황
6) 업무 과정에서 성취감을 느끼지 못하는 상황

4.이직에 관한 전반적 인식
1) 직무 및 이직 관련 인식
2) 이직 생각 빈도
3) 이직을 고민하는 이유
4) 이직 기업 선택 고려 요소 순위 비교
5) 6개월 내 이용해본 구직·이직 플랫폼
6) 가장 만족하는 구직·이직 플랫폼
7) 구직·이직 플랫폼 이용 시 만족 요소
8) 구직·이직 플랫폼 이용 시 중요 고려 요소
9) MZ세대가 주목하는 구직 • 이직 플랫폼

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